Jak poprawnie wybrać rozmiar

Jak dobrać bluzę? Jak korzystać z tabeli rozmiarów?

by with No Comment Bluzologia

Ile razy zdarzyło Ci się zamówić w internecie spodnie w swoim rozmiarze, które okazały się za małe lub za duże? Wynika to z tego, że marki szyją ubrania dla innych grup docelowych, a co za tym idzie, korzystają z różnych form odzieżowych. Żeby uniknąć pomyłek podczas zamawiania odzieży online, należy korzystać z tabeli rozmiarów. W tym artykule pokażemy Ci jak robić to poprawnie, składając zamówienie w BluzUp

Wiem jaki mam rozmiar, więc po co mi tabela?

Tak jak wspomnieliśmy wyżej, rozmiar L u jednego producenta, może być odpowiednikiem M lub nawet S u innego. Dlatego przed złożeniem zamówienia zawsze warto przeanalizować podaną na stronie sklepu tabelę rozmiarów.

Większość takich tabel podaje wymiary ciała, które trzeba porównać do swoich.
W BluzUp ulepszyliśmy ten proces i podajemy wymiary gotowych ubrań, a nie ciała. Będziesz więc wiedzieć, jakiej długości jest bluza, czy jej rękawy. Dzięki temu, łatwo dopasujesz rozmiar do swoich preferencji i budowy ciała.

Jak znaleźć tabelę rozmiarów?

W większości sklepów internetowych tabela znajduję się poniżej lub obok sprzedawanego produktu. Czasami jednak trzeba poszukać jej w zakładkach, czy na stronie producenta. Poświęcenie tych kilku sekund pomoże uniknąć późniejszych zwrotów i Twojej irytacji, kolejnym nietrafionym zakupem.

Wszystkie tabele rozmiarów BluzUp możesz znaleźć tutaj.

Jak wykonać pomiary?

Przygotuj taśmę centymetrową, a jeżeli jej nie masz użyj:
– miarki zwijanej
– sznurka, który porównasz następnie z linijką
– aplikacji linijki na telefon

Następnie, wybierz swoją ulubioną bluzę i porównaj ją z wartościami z tabeli. Aby zmierzyć szerokość pod pachami, ułóż bluzę na płasko, z wyprostowanymi rękawami. Następnie przyłóż miarkę między dwoma pachami, w miejscu łączenia szwów (tak jak na obrazku powyżej) i odczytaj pomiar. Nie odwracaj bluzy na drugą stronę i nie podwajaj wartości.

Wynik może nieco różnić się od tych podanych w tabeli. Należy wtedy wybrać rozmiar, który jest mu najbliższy. Jeżeli wynik plasuje się dokładnie między dwoma rozmiarami np. długość bluzy wynosi 71 cm (M – 70 cm, L – 72 cm) wtedy wybierz zgodnie ze swoimi preferencjami. Jeśli wolisz bardziej dopasowane ubrania – rozmiar mniejszy, a jeżeli luźniejsze – rozmiar większy.

W ten sam sposób możesz dopasowywać inne ubrania np. T-shirty czy spodnie. Wystarczy przyjrzeć się obrazkom pod tabelami i wykonać odpowiednie pomiary.

Otrzymaj szybką wycenę

Co jeśli chcę zamówić oversizowy produkt?

Jeżeli zależy Ci na bardzo luźnym kroju, sprawdź bluzy oversize, które powstały właśnie po to, by zapewniać noszącym maksymalny luz 😉

Wyglądają one tak:

Bluza oversize BluzUp

A jeśli chcesz uzyskać ten efekt w innych modelach np. w bluzie crop-top możesz zamówić rozmiar o 2 większy od Twojego podstawowego.

Dowiedz się więcej o naszych nowych bluzach np. jak je stylizować, z tego artykułu.

Podsumowanie

Pamiętaj, aby przed złożeniem zamówienia spojrzeć na tabelę rozmiarów. Dzięki temu nie tylko unikniesz niedopasowanych ubrań, ale również dostosujesz je do swoich preferencji.

Firmy mogą korzystać z różnych tabel i mogą podawać wymiary ciała lub gotowego produktu, dlatego zawsze czytaj opis przed rozpoczęciem mierzenia, aby uniknąć pomyłki.

Jeżeli pomimo informacji zawartych w tym artykule, masz jeszcze jakieś wątpliwość, zachęcamy do kontaktu z nami tutaj.

Wyceń swoje zamówienie

Kliknij tutaj
Gifting as a service | BluzUp

Czym jest gifting as a service i jak wspiera marketing i działy HR?

by with No Comment BluzologiaWspółpraca

Gdyby sporządzić listę najbardziej uciążliwych obowiązków, które spadają na działy HR i marketingu, zamawianie (a więc też pakowanie i wysyłanie) prezentów dla pracowników czy influencerów byłoby w ścisłej czołówce.

Gifting as a Service to rodzaj usługi, który całkowicie zdejmuje to z rąk tych zespołów. Korzystając z tego rozwiązania, firmy mogą całą procedurę produkcji, pakowania, i dostarczania prezentów zlecić na zewnątrz.

Gifting as a Service (GaaS) to model, który staje się coraz ważniejszym elementem firmowych strategii dot. utrzymania pracowników, relacji biznesowych, czy promocji marki. Na czym właściwie polega?

Na ratunek zespołom HR, marketingu, a nawet sprzedaży B2B

Miniona dekada była rewolucyjna z punktu widzenia human relations. Dzięki coraz większej automatyzacji takich procesów, jak onboarding, rozliczenia, czy nawet rekrutacja, działy HR mogą bardziej skupiać się na tych najbardziej ludzkich aspektach funkcjonowania firmy. Istotną rolę odegrała także rosnąca konkurencja pomiędzy pracodawcami. 

Ze względu na te zmiany, dbanie o dobrą atmosferę i satysfakcję z pracy zespołu stało się jednym z najważniejszych zadań zespołów HR. Podarunki dla zespołu czy tzw. welcome packi dla nowych pracowników to obecnie już standard, ale i spory problem, ze względu na czas, który trzeba poświęcić na cały proces ich zamawiania i dostarczania.

Otrzymaj szybką wycenę
5 sposobów, w jakie ubrania firmowe wspierają biznes

Podobnie sytuacja wygląda w przypadku działów handlowych i marketingu. Prezenty to świetny sposób na utrzymywanie dobrych relacji z klientami czy influencerami, ale znalezienie czasu na przeprowadzenie takiej akcji to olbrzymie wyzwanie. Wie to każdy zespół, który samodzielnie próbował wymyślić, zaprojektować, zamówić, spakować, i wysłać gifty do kilkudziesięciu osób 😉

Podsumowując, Gifting as a Service to usługa, która może przydać się w przypadku, gdy:

  • Witamy nową osobę w zespole
  • Nagradzamy zespół za wyniki
  • Wysyłamy paczki świąteczne
  • Wysyłamy prezenty klientom lub influencerom

Jak działa Gifting as a Service?

Celem usługi jest zdjęcie z wewnętrznych zespołów firmy wszystkich uciążliwych i czasochłonnych obowiązków związanych z podarunkami. Co dokładnie wlicza się w te obowiązki i koszty?

  • Projektowanie obrandowanych produktów (ubrania, gadżety)
  • MADE INEU Produkcja lub zamawianie ich i znakowanie u innych firm
  • Zewnętrzne magazynowanie tych produktów
  • Kompletowanie paczek prezentowych (np. welcome packów)
  • Pakowanie i wysyłanie ich do pracowników, kontrahentów, lub influencerów i ambasadorów marki

Co zatem pozostaje po stronie firmy chcącej wysyłać obrandowane produkty?

Niewiele :). Najważniejsza jest decyzja, jakie dokładnie produkty wybrać i w jaki sposób je obrandować. W procesie projektowania jednak również pomagamy, nawet w przypadku bardzo niestandardowych wymagań, jak w przypadku bluz dla North.pl, o czym możecie przeczytać tutaj.

Otrzymaj szybką wycenę
Wszystkie New Gallery

Jak wygląda proces krok po kroku w modelu GaaS:

  1. Decydujesz o wybranych produktach, opakowaniu, a my tworzymy dla nich bezpłatne wizualizacje.
  2. Ustalasz wielkości zamówienia oraz konfigurację w przypadku paczek z większą liczbą produktów.
  3. Etap produkcji.
  4. Otrzymujesz formularz zamówieniowy oraz arkusz ze stanami magazynowymi.
  5. Zamawiasz, a my rozsyłamy firmowy merch, kiedy tylko chcesz!
  •  

5 zalet modelu Gifting as a Service według BluzUp

1. Wysyłka po naszej stronie

Po tym jak wyprodukujemy i skompletujemy paczki prezentowe dla Ciebie, możemy wysłać je bezpośrednio do pracowników i klientów.

2. Magazyn BluzUp, czyli oszczędność i dostępność produktów od ręki

Wszystkie produkty, które zamówisz w modelu Gifting as a Service, przechowujemy w naszym magazynie. Za pomocą prostego formularza możesz zlecić ich wysyłkę na wskazany adres, a my dostarczymy paczkę w czasie 2 dni roboczych.

3. Możliwość zebrania zamówień

Zdobycie rozmiarów do zamówienia odzieży jest tym trudniejsze, im większy jest zespół. Od 100 osób wzwyż zaczyna się prawdziwa męczarnia 😉
Możemy przejąć zamówienia od Twojego zespołu i zająć się wysyłką.

4. Zdalny dział wysyłki

Jeśli Twój plan na welcome pack lub prezent dla klientów obejmuje wiele produktów, nasz dział wysyłki od początku do końca zajmie się kompletowaniem i pakowaniem paczek.

5. Tworzenie kalendarza prezentowego

Z nami możesz stworzyć plan prezentowy na cały rok. Po ustaleniu takiego harmonogramu możesz spać spokojnie, podczas gdy my zajmiemy się sprawnym przeprowadzeniem każdej kolejnej akcji.

Jakie produkty oferujemy w modelu Gifting as a Service?

Najczęściej wybierane przez klientów produkty to bluzy, koszulki, skarpety, ale sezonowo również szaliki i czapki. Wszystkie ubrania powstają w w polskich szwalniach.

BluzUp oferta

Poza ubraniami oferujemy też inne produkty. Co istotne, każdy produkt, z opakowaniem i metkami włącznie, może być w pełni obrandowany barwami i logo Twojej firmy. Więcej o procesie tworzenia ubrań z własnym logo przeczytasz tutaj.

Jeśli Twoja firma wysyła paczki prezentowe do pracowników lub klientów, chętnie oszczędzimy Ci dużej części kosztów i kłopotów z tym związanych. A jeśli dopiero się nad tym zastanawiasz, z nami szybko i bezboleśnie wprowadzisz gifty do swojego biznesu. Napisz lub zadzwoń do nas 🙂

Wyceń swoje zamówienie

Kliknij tutaj
Upominki dla pracowników

Dlaczego warto inwestować w upominki dla pracowników?

by with No Comment Bluzologia

Kiedy praca zdalna jest normą, rynki zagraniczne są otwarte, a konkurencja rośnie i też szuka najlepszych talentów, dobry pracownik na pokładzie jest na wagę złota. Pozyskanie i utrzymanie w teamie specjalistów to jedno z największych, a często największe wyzwanie firm.
Działy HR mają różne narzędzia, żeby podejmować się tego zadania, a upominki dla pracowników są jednym z nich.

Dlaczego stały się tak ważne i jak pomagają firmom w rozwoju?

Większe morale zespołu

Na pewno wiesz, jak ważne w motywowaniu pracowników jest nagradzanie ich za dobrą pracę. Podwyżki i premie są najpopularniejszym sposobem do podnoszenia ducha zespołu, ale są też najbardziej oczekiwane, a często wymagane.


Zwiększenie wynagrodzenia to standard. Pracownik z większym stażem wie i potrafi więcej, więc należy mu się więcej pieniędzy.
Aby dodatkowo zmotywować pracowników, warto sięgnąć po mniej oczywiste sposoby, takie jak prezenty firmowe.

Dlaczego?

Oryginalny prezent jest gestem dobrej woli pracodawcy. Jeśli docenisz pracownika w sposób, który wymyka się standardowym procedurom, jest duża szansa, że poczuje się wyjątkowo. Zostanie doceniony i zauważony.


Oryginalne prezenty zwiększają morale ekipy i zachęcają do dalszej pracy i zaangażowania. Firmowe prezenty i upominki uzupełniają standardowe formy wynagrodzenia. Pokazują pracownikom, że kierownictwo widzi ich jako kogoś więcej, niż tylko wykonawcę czynności, za którą należy się zapłata.
Ważna uwaga: w budowaniu morale zespołu przy pomocy upominków działa prosta zasada: “ile włożysz, tyle wyciągniesz”. Kupując prezenty zadbaj, by były użyteczne i wysokiej jakości, bo tandetne gadżety mogą przynieść skutek odwrotny do zamierzonego.

Sprawdź jak w BluzUpie rozumiemy „jakościowy prezent”.

Wyceń swoje zamówienie

Budowanie więzi z firmą i pomiędzy pracownikami

Podobnie jak w przypadku motywowania pracowników, tak do zatrzymywania ich w firmie pieniądze nie grają jedynej roli. Specjaliści, którzy mogą przebierać w ofertach, potrzebują czegoś więcej, niż zadowalającej wypłaty. Często „tym czymś” jest atmosfera w pracy. Poczucie przynależności do grupy.

Zwłaszcza w erze pracy zdalnej, gdy współpracownicy widują się ze sobą rzadziej, rzadko, lub wcale.

Prezenty z okazji jubileuszu firmy, prezenty Świąteczne, czy prezenty z okazji ślubu to znakomite narzędzia do budowania atmosfery wspólnoty, a przez to do zwiększania lojalności pracowników. Zwłaszcza w formie upominku, który dostanie cały zespół, czy nawet cała firma.

Prezenty dla pracowników mogą stać się tematem rozmów, który spaja zespół ze sobą i buduje więzi z firmą.

Przykład z życia wzięty: 

jeden z naszych klientów zamówił dla swoich pracowników bluzy i t-shirty z logo firmy. Pracownicy zaczęli spontanicznie wrzucać wspólne zdjęcia w firmowej odzieży na social mediach i zaznaczać na tych zdjęciach profil firmy.

Posty zostały bardzo ciepło odebrane przez społeczność; dostały wiele polubień i miłych komentarzy, w tym w stronę pracodawcy.

Czy wyobrażasz sobie podobną interakcję pracowników ze sobą i z firmą, z powodu podwyżki? 🙂

Ważne: firmowe prezenty nigdy nie zastąpią codziennej, organicznej pracy związanej z budowaniem atmosfery współpracy. Mogą jednak być świetnym ukoronowaniem tej atmosfery.

Pracownicy stają się ambasadorami firmy

Ze względu na to, jak trudno dzisiaj o dobrego pracownika, firmy szukają ich na różne, często mało intuicyjne sposoby. Świetną metodą pozyskiwania talentów jest zachęcanie pracowników, by pomagali firmie szukać wśród własnych znajomych.

Można ich do tego motywować wynagrodzeniem, ale często dzieje się to spontanicznie. Jeśli ktoś lubi swoją pracę, chętnie opowiada o niej swoim znajomym. Organicznie zachęca przyjaciół do zainteresowania się firmą. Staje się ambasadorem marki.

Albo w piątek, przed wyjściem do pubu, zastanawia się, w którą bluzę się dzisiaj ubrać. Wybiera tę, którą dostał na Święta czy z okazji urodzin od swojej firmy, z niewielkim logo na klatce piersiowej czy na plecach.

Dla pracownika, który utożsamia się z firmą, taki wybór i wyjście na miasto w firmowej odzieży nie będzie problemem. Dla firmy będzie to świetna reklama i budowanie wizerunku przyjaznego pracodawcy.

Win-win!

Więcej o roli prezentów firmowych w strategii employer brandingu przeczytasz tutaj.

Mniejsza rotacja pracowników

Pisaliśmy na początku tekstu o tym, jak ogromne znaczenie ma utrzymanie swoich podwładnych w firmie. Spójrzmy na to z drugiej strony: utrata wartościowego pracownika to podwójny koszt dla przedsiębiorstwa.

Po pierwsze, musisz poświęcić czas i pieniądze na znalezienie nowej osoby. Po drugie, firma przepuszcza szanse biznesowe, które mogłyby się wydarzyć z udziałem kogoś, kto odszedł.

A każde odejście rodzi ryzyko odejścia kolejnej osoby…

Właśnie dlatego warto dawać pracownikom powody, by zostali z firmą jak najdłużej. Gdy pracownik będzie zastanawiał się, czy warto przejść do firmy konkurencji, z pewnością będzie brał pod uwagę różne czynniki, nie tylko wynagrodzenie.

Na przykład, czy i jakie dostał prezenty w trakcie swojej pracy. Co zawierały paczki świąteczne, a co prezent ślubny? Jak wspomina nawet drobne upominki, które dostał od swojej firmy na urodziny, czy z innej okazji?

To detale, które przy ważnych decyzjach mają kluczowe znaczenie.

5 sposobów, w jakie ubrania firmowe wspierają biznes

5 sposobów, jak ubrania firmowe wspierają biznes

by with No Comment Bluzologia

Brandowane ubrania to coś, co zazwyczaj firmy kupują na określone okazje, takie jak wyjazd integracyjny lub prezenty świąteczne dla pracowników. Sposobów, w jakie można je wykorzystać jest jednak znacznie więcej. Dobrej jakości koszulka lub bluza z logo firmy to coś, co może wspierać nie tylko employer branding czy HR, ale i sprzedaż, marketing, czy nawet obsługę klienta. Omówmy więc po kolei, jak poszczególne działy w firmie mogą wykorzystywać odzież firmową.

#1
Odzież firmowa jako wsparcie HR-u i employer brandingu

Bluzy, czapki, koszulki, czy skarpety z logo, to praktyczny prezent, który pomaga budować pozytywną atmosferę w firmie i wzmacnia poczucie identyfikacji z firmą. Co więcej, stanowią one też świetny nośnik reklamy, pracownicy stają się dzięki nim reprezentantami i ambasadorami marki.
Poza paczkami świątecznymi i okolicznościowymi, zespoły HR coraz częściej wykorzystują odzież firmową jako element tzw. welcome packów, czyli zestawów podarunkowych dla nowych pracowników. Prezent, taki jak bluza z logo, pozwala rozluźnić atmosferę na starcie i daje sygnał, że firma dba o swój zespół.

Aby jednak wszystkie powyższe aspekty działały, ubrania te muszą być stylowe, dobrze zaprojektowane, i jakościowo wykonane. Nikt przecież nie będzie chętnie prezentował loga firmy kosztem wyglądu lub wygody. Z drugiej strony natomiast, gdy ubrania prezentowe będą dobrej jakości, pracownicy chętnie będą w nich chodzili z czysto praktycznych względów, a logo firmy zostanie dodatkowym akcentem reklamowym.

Dlatego właśnie w BluzUp stawiamy tylko na wygodne i wytrzymałe tkaniny. Możesz poczytać o nich tutaj.

Otrzymaj bezpłatną wycenę

#2
Odzież reklamowa, czyli jak wykorzystać ubrania z logo w marketingu

Kiedy już do firmy przyjdzie dostawa bluz czy koszulek z logo, wypada się nimi pochwalić w social mediach. Kilka fotek na Instagram i Linkedin to dobry start. Ale dlaczego na tym poprzestać? Ciuchy z nadrukiem firmowym mogą przydać się w bardzo wielu sytuacjach i stać się ważnym elementem identyfikacji wizualnej firmy. Idealny przykład to wydarzenia i targi branżowe, gdzie zespół ubrany w charakterystyczne barwy firmy znacznie lepiej przyciąga uwagę zwiedzających.

Dodatkowo, odzież reklamowa może być świetnym prezentem dla influencerów. Nie tylko wzmacnia relację, ale i daje szansę na dodatkową promocję, jeśli osoba ta będzie chętnie nosić dane ubrania na co dzień. I podobnie, jak w przypadku pracowników – szansa na to jest większa, im lepszej jakości są ubrania.

BluzUp Bluzy i koszulki dla firm

#3
Budowanie relacji z klientami i kontrahentami

Wysyłanie życzeń i podarunków świątecznych to standardowa procedura w wielu działach sprzedaży B2B. Najczęściej, w ramach podziękowań, kluczowym klientom wysyła się alkohol, słodycze, lub całe kosze prezentowe. Wszystkie te prezenty ustępują odzieży reklamowej pod jednym, kluczowym względem – da się je zjeść lub wypić. A kiedy to się już stanie, pamięć o firmie, która prezent wysłała, stopniowo umyka. W przypadku koszulki lub bluzy z nadrukiem firmowym, klient otrzymuje przydatny prezent, który regularnie przypominać mu będzie o naszej firmie.

Święta to jednak nie jedyny moment, kiedy dział sprzedaży może wykorzystać ubrania z nadrukiem. Warto być wyposażonym w tego typu asortyment np. na targach branżowych, gdzie do wizytówki potencjalnym klientom dorzucać możemy koszulki, które pozwolą wyróżnić się na tle konkurencji. A jeśli często spotykamy się z nowymi klientami twarzą w twarz, dobrym pomysłem może być przygotowywanie dla nich paczek podarunkowych, których głównym elementem jest właśnie odzież reklamowa z nadrukiem.

#4
Drogi kliencie, przepraszamy bardzo za niedogodności…

Każdego dnia w zespołach obsługi klienta sklepów internetowych powstaje tysiące podobnych maili. Uprzejma wiadomość i szybkie rozwiązanie problemu zazwyczaj pozwala uniknąć negatywnego komentarza na Allegro czy Google, ale nie jest to regułą. Czasem w ramach przeprosin wypada dorzucić coś ekstra, by utrzymać dobrą relację z klientem i nie narazić się na napędzaną niezadowoleniem reakcję łańcuchową. Popularnym rozwiązaniem jest oferowanie kodu rabatowego, ale przecież po przykrych doświadczeniach ze sklepem kolejne zakupy to często ostatnie, o czym klient myśli. Z kolei dorzucona do paczki bluza, koszulka, czy czapka z firmowym haftem, to bezinteresowny gest, którym mówimy klientowi „zawaliliśmy sprawę, wiemy o tym, ale zależy nam na jak najlepszej relacji”. Odzież reklamowa może więc być jednym z kluczowych narzędzi do walki z negatywami w e-commerce.

#5
Czym jest odzież reklamowa dla działu finansów?

Dla ostatniego na liście działu finansów, poza kwestiami praktycznymi, ubrania reklamowe mają jedną, podstawową funkcję. Da się dzięki nim wykorzystać zalegający budżet, ponieważ odzież reklamową można wliczyć w koszty prowadzenia działalności. Przeczytasz o tym tutaj

Jeśli czujesz, że dobrej jakości ubrania firmowe mogą wesprzeć Twój biznes, napisz do nas.

Wyceń swoje zamówienie

Kliknij tutaj
Świąteczne prezenty dla pracowników

Świąteczne prezenty dla pracowników. Kiedy rozpocząć ich organizację?

by with One Comment Bluzologia

Jest wrzesień. Za chwilę początek jesieni. Czasem słońce, czasem deszcz. Czy przeszedł Ci już przez głowę temat organizacji świątecznych prezentów dla pracowników w Twojej firmie? Jeśli jeszcze nie, to najwyższy czas, aby o tym pomyśleć i zaplanować cały proces – budżet, pomysł na prezent, kontakt z wykonawcą, czas na porównywanie ofert, produkcję oraz logistykę. Trochę tego jest, prawda?

Kiedy rozpocząć poszukiwania?

Każdy z elementów procesu organizacji świątecznych prezentów dla pracowników zabiera czas – wiemy, Ameryki tym stwierdzeniem nie odkryliśmy. Jednak warto o tym przypominać.

Jeżeli zdecydujecie się na gotowe rozwiązania dostępne od ręki, czas przygotowania całego procesu może zająć około miesiąca (mamy tutaj na myśli czas od pomysłu do finalnej realizacji).

Jeżeli zdecydujecie się na niecodzienne rozwiązania – personalizowane prezenty dla pracowników, wtedy czas realizacji Waszych pomysłów będzie dłuższy. Szacujemy, że może wynieść nawet do dwóch miesięcy.

Z naszej strony, rekomendujemy rozpocząć cały proces we wrześniu, maksymalnie na przełomie września i października. Dlaczego?

Mikołajki świętujemy zawsze 6 grudnia, jednak wigilie firmowe są organizowane w różnych terminach, maksymalnie do 20 grudnia. W tym roku wiele firm zastanawia się również nad organizacją wigilii firmowych online, wysyłając prezenty świąteczne do pracowników pocztą. W tej sytuacji do całego procesu dochodzi jeszcze czas dostarczenia paczek, który w grudniu znacznie się wydłuża.

Mówiąc prostym językiem – im później zdecydujecie się rozpocząć cały proces, tym mniej możliwości będzie dostępnych, mniej unikalnych i w droższych cenach.

Jakie prezenty dla pracowników?

Pandemia znacznie wpłynęła na relacje firma-pracownik, czy pracownik-pracownik. To efekt zmniejszonych możliwości interakcji bezpośrednio w biurach, czy na spotkaniach. Po rozmowach z przedstawicielami wielu firm mamy jeden wniosek – w tym roku firmy zdecydują się na przygotowanie paczek świątecznych dla pracowników, które będą ich łączyć, zwiększać ich zaangażowanie i poczucie przynależności do swojego zespołu. W jaki sposób?

 

Jakie prezenty docenią pracownicy?

Pamiętacie naszą ankietę “Spersonalizowana odzież i gadżety firmowe w działaniach Employer Branding”? Zdecydowana większość respondentów odpowiedziała, że firmy wybierają przede wszystkim wartościowe z perspektywy pracowników produkty. Odchodzą od produktów, które dają wszyscy, a które szybko znajdują swoje miejsce na dnie plecaków, czy torebek“. W świątecznych prezentach dla pracowników chodzi głównie o przekazanie pozytywnych emocji, które będą się im kojarzyć z firmą na kolejne miesiące, a nie zostaną zapomniane zaraz po wyjściu z biura, czy otrzymaniu paczki.

Otrzymaj szybką wycenę

Pomysł na prezent dla pracowników – bluzy z logo firmy

Nie ma co ukrywać, jesteśmy firmą, która zajmuje się produkcją spersonalizowanych bluz (i nie tylko). Śmiało możemy Wam podsunąć pomysł przygotowania spersonalizowanych bluz dla Waszych pracowników. Co więcej zlecając to nam, wspieracie polską firmę z produkcją w polskiej szwalni. Produkcja spersonalizowanej odzieży na zamówienie trwa około 30 dni roboczych. Nie zostawiaj tej decyzji na ostatni moment. Nie zostawiaj żadnej decyzji o prezentach świątecznych na ostatni moment.

Dlaczego to proponujemy?

Obecnie wiele firm decyduje się na produkcję bluz z logo firmy, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników, a tym samym zjednoczyć ich. Pośrednim celem jest również promocja dobrego wizerunku firmy. Chcąc połączyć jedno i drugie, warto zastanowić się nad tym pomysłem.

Jak rozliczyć odzież firmową?

W tym temacie przygotowaliśmy już jakiś czas temu artykuł. Dowiecie się z niego: 

  • czy odzież firmową można odliczyć od podatku?
  • kiedy odzież firmową można wliczyć do kosztów firmowych?
  • kiedy odzież firmową można wliczyć w koszty – konkretne przypadki

Podsumowując

Finalna decyzja w sprawie świątecznych prezentów dla pracowników zależy od Was, ale również od budżetu jakim dysponujecie i czasem, który przeznaczycie na cały proces. Wybierając odpowiednie produkty, pamiętajcie, że emocje to coś co zostaje z nami (pracownikami) na dłużej. Jeżeli obdarzycie swoich pracowników produktami, które będą dobrej jakości, które będą mogli wykorzystać nie tylko w grudniu, ale również w kolejnych miesiącach, a tym samym wspierać dobre imię firmy – jest się nad czym się zastanowić.

DSC_2708

Ile kosztuje produkcja prototypu spersonalizowanej bluzy?

by with No Comment Bluzologia

Niech pierwszy rzuci kamień ten, kto otrzymując wycenę produkcji prototypu spersonalizowanej bluzy, nie pomyślał sobie w myśli: hola, hola, dlaczego tak drogo? W tym artykule omawiamy koszty produkcji prototypu spersonalizowanej bluzy. Odpowiemy również na interesujące wielu pytanie – dlaczego to tyle kosztuje.

Co to jest prototyp?

Aby wszystko było jasne – prototyp to pierwszy, fizycznie wyprodukowany produkt, który ma za zadanie pokazać Wam, jak dokładnie będzie wyglądać Wasz produkt na podstawie przygotowanego projektu. 

Daje możliwość sprawdzenia go już nie tylko na ekranie monitora, ale również fizycznie, trzymając go w rękach. To zdecydowanie najcenniejszy zaraz po projekcie element produkcji spersonalizowanej bluzy.

Drogo, czyli ile?

300 zł netto. To średnia cena produkcji prototypu spersonalizowanej bluzy. Cena zależy od złożoności projektu. W wycenie ogromne znaczenia ma m.in. wybór personalizacji, poszczególnych zdobień, kroju czy kolorystyki, która będzie odpowiadać kolorystyce Waszej firmy.

Musisz to przeczytać

Bez owijania w bawełnę – zaprojektowanie i uszycie prototypu spersonalizowanej bluzy wraz z wybranymi zdobieniami wykonywane jest poza regularną produkcją. 

Co to oznacza? 
Do produkcji potrzebne jest zaangażowanie dodatkowych osób, które każdy z etapów powstawania prototypu bluzy wykonają samodzielnie – projektując, wybierając kolorystykę, programując, testując zdobienia i sprawdzając jakość wykonania.

Proces produkcji jednej sztuki prototypu bluzy zajmuje tyle samo czasu co przygotowanie 40 sztuk bluz w regularnej produkcji.

Zacznijmy od początku procesu produkcji

Aby bluza mogła być wysłana na produkcję, potrzebny jest projekt. Projekt dopracowany w każdym elemencie, a nie tylko wstępna wizualizacja.

Tutaj rozpoczyna się praca działu graficznego, który na podstawie identyfikacji wizualnej lub księgi znaku firmy przygotowuje propozycje.

Na tym etapie, wspólnie z Klientem wybierane są odpowiednie opcje personalizacji, ułożenie logo na bluzie oraz jego wielkość i wielokrotność użycia w całym projekcie bluzy – to kluczowe informacje do produkcji prototypu, a to wszystko zabiera czas, potrzebny za zebranie informacji i potwierdzenie ich z Wami.

Znakowanie na bluzie

Sitodruk 

Wybierając opcję sitodruku na cenę prototypu wpływa koszt matrycy. Do każdego projektu bluzy z logo potrzebna jest osobna matryca. Jeżeli Wasze logo posiada kilka kolorów, każdy kolor jest traktowany jako nowa matryca.

1 kolor = 1 matryca.

W produkcji prototypu bluzy musimy również dopasować odpowiedni koloru i jego odcień do identyfikacji wizualnej firmy. Często wiążę się to z wykonywaniem wielu prób koloru, tak, aby jak najlepiej odzwierciedlał wskazany kolor.

Haft komputerowy

Jeżeli zdecydujecie się na haft komputerowy, kluczowe w tej opcji zdobienia jest zaprogramowanie programu hafciarskiego. Haft tworzony jest przy użyciu nici sterowanych komputerowo przez maszyny. W pierwszej kolejności potrzebny jest dobór odpowiedniej kolorystyki nici, która jest dopasowana do koloru firmowego Waszej firmy. Kolejnym etapem jest zaprogramowanie programu hafciarskiego, aby finalnie wykonać próbny odhaft, który wykonywany jest w celu sprawdzenia poprawności jego zaprojektowania.

Wielokolorowy nadruk cyfrowy DTG

Haft i sitodruk to zdecydowanie najczęściej wybierane zdobienia bluz przez naszych Klientów. Jeśli projekt ze względu na swoją złożoność wymaga innych form zdobień, oferujemy również nadruk DTG. Pozwala on odzwierciedlić na materiale prawie całą paletę barw. Kluczem jest wykonanie odpowiedniej liczby prób kolorów w poszukiwaniu odpowiedniego odcienia, który będzie odpowiadał identyfikacji firmy. Niełatwo tutaj dobrać odpowiedni kolor za pierwszym razem.

Krój bluzy

Standardowo do wyboru są 4 kroje bluzy: classic, kangurka, bejsbolówka i bluza rozpinana. Jednak na życzenie klienta wykonujemy również bluzy w customowych krojach. W tej sytuacji do kosztu prototypu dochodzi również koszt przygotowania wykrojów krawieckich.

W tym miejscu chcemy powtórzyć, że każdy z opisanych powyżej procesów dotyczy produkcji wyłącznie jednej sztuki bluzy, który tworzony jest poza regularną produkcją.

Co więcej, produkcja prototypu nie oznacza finalnej decyzji o rozpoczęciu współpracy, zdarza się, że firmy decydują się produkcję kilku różnych prototypów bluz, z których wybierają np. tylko jeden.

Kto decyduje się na produkcję prototypu?

Z naszego doświadczenia, na produkcję prototypy decydują się firmy, których projekt wychodzi poza standardowe rozwiązania.

Przykładem takiej realizacji była bluza z nadrukiem z gradientem, który wymagał doboru koloru pod wskazany pantone firmowy z księgi znaku.

Otrzymaj szybką wycenę

Rozliczenie prototypu

Finalna cena

Kwota 300,00 zł netto za produkcję prototypu może odstraszyć, dlatego Klientom, którzy zdecydują się na finalną produkcję bluz, oferujemy rozliczenie kosztów prototypu wg poniższych wyliczeń (uwaga, teraz czas na małą matematykę):

Dla przykładu:
Koszt prototypu = 300,00 zł netto
Koszt przykładowej bluzy = 109,00 zł netto

Finalny koszt prototypu: 300,00 zł – 109,00 zł = 191,00 zł (netto)

 

 

Dobra, żarty na bok

Uwierzcie nam na słowo, kiedy pierwszy raz (a było to w 2013 roku) założyciele BluzUp – Olek i Wiktor zdecydowali się na produkcję personalizowanych bluz dla swojego Liceum, również byli zdziwieni kosztem produkcji prototypu. Pojawiały się pytania, ale jak to, przecież to tylko jedna sztuka, dlaczego tak długo. Mamy nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu rozwialiśmy Twoje wątpliwości związane z kosztami. Jeżeli ktoś zada Ci pytanie: dlaczego tak drogo – wiesz co robić. Podeślij mu ten artykuł.

IGNF2063

Spersonalizowana odzież i gadżety firmowe w działaniach Employer Branding – raport BluzUp

by with One Comment Bluzologia

Zapytaliśmy przedstawicieli działów HR, marketingu i kierowników biur z ponad 60 polskich firm, w jaki sposób wykorzystują spersonalizowaną odzież i gadżety firmowe w ramach employer brandingu. I to właśnie chcemy Wam przekazać w dzisiejszych wpisie. Nie przedłużając – przed Wami raport – krótki, ale treściwy!

Popularność gadżetów firmowych

Firmy stawiają coraz częściej na bardziej wyszukane produkty niż tradycyjne długopisy, czy smycze na klucze z logo. Wg. naszych respondentów, w ostatnich dwóch latach, najczęściej zamawianymi przez nich produktami były:

Popularność gadżetów firmowych w polskich firmach

Firmy wybierają przede wszystkim wartościowe z perspektywy pracowników produkty – i to się ceni! Odchodzą od produktów, które dają wszyscy, a które szybko znajdują swoje miejsce na dnie plecaków, czy torebek. I tutaj pojawia się ona – spersonalizowana odzież i nie tylko – to, co osobiście ubóstwiamy, a co staje się coraz bardziej docenianym oraz nieodłącznym elementem strategii Employer Brandingowej.

Spersonalizowane produkty okazją do świętowania!

Kiedy najczęściej zamawiane są spersonalizowane produkty? Onboarding nowego pracownika to zdecydowanie jedna z tych okazji. Pierwsze wrażenie ma ogromne znaczenie, już nie tylko z perspektywy pracownika, ale również firmy. Jakie inne okazje motywują do działania? Sprawdźcie poniżej.

Na co zwracać uwagę przy wyborze spersonalizowanych gadżetów firmowych?

”Jeśli Waszą uwagę przykuła okazja związana z mikołajkami lub świętami Bożego Narodzenia,
nie zwlekajcie do ostatniego momentu – wrzesień/październik to idealny czas,
aby rozpocząć rozmowy o produkcji, tak aby zdążyć max. przed 24 grudnia.”

BluzUp

Na co zwracać uwagę przy wyborze spersonalizowanych gadżetów firmowych?

Wysoka jakość i pozytywne opinie o firmie to absolutny must-have w obecnych czasach. Nasi respondenci wskazują jednak, że to możliwość zobaczenia sampli, czy przygotowania wizualizacji produktów, najmocniej przekonuje ich do podjęcia współpracy. Firmy doceniają również szeroką możliwość brandingu – doboru odpowiedniego koloru do identyfikacji firmy, personalizacji metek, opakowania, czy zadruku kaptura z imieniem pracownika. Wszystko po to, aby zadbać o estetykę i spójność w działaniach. Sprawdźcie jednak, co jeszcze jest dla nich ważne!

Na co zwracać uwagę przy wyborze spersonalizowanych gadżetów firmowych?

“Nieśmiało chcielibyśmy dodać, że w u nas każdy klient na początku współpracy
otrzymuje darmową wizualizację projektu, którą dopracowujemy na
podstawie jego wymagań. To taki nasz wewnętrzny standard.”

BluzUp

Co nas mocno cieszy, to wysoko oceniana wartość, jaką jest pochodzenie produktów z polskiej produkcji – szanujemy takie wybory i sami również ich dokonujemy!

Jeden, czy wielu dostawców personalizowanych gadżetów firmowych?

Odpowiedź jest bardzo krótka – wielu – firmy chętniej współpracują z kilkoma dostawcami, poszukując najlepszej jakości przy danym produkcie. Proste i zrozumiałe.

Jeden, czy wielu dostawców personalizowanych gadżetów firmowych?

Kto odpowiada za gadżety firmowe w firmie?

To pytanie ważne z perspektywy osoby czytającej ten wpis – Ciebie. Kto ma się tym wszystkim zająć? Zdecydowana większość odpowiedzi wskazała, że to głównie dział HR jest odpowiedzialny za zbieranie ofert i zamawianie gadżetów firmowych. Zaznaczając również, że blisko współpracują z pozostałymi działami.

Kto odpowiada za gadżety firmowe w firmie?

“Chcielibyśmy tylko dodać, że to naszym zadaniem jest przeprowadzenie Was
przez cały proces i wzięcie odpowiedzialności za proces jego wykonania. Wiemy, o co pytać i jak doradzić”

BluzUp

Z jakimi problemami mierzą się pracownicy firm, zamawiając spersonalizowaną odzież i gadżety firmowe?

Tak – budżety, budżety i jeszcze raz budżety. To zdecydowanie najczęściej wskazywany problem. Jest go albo za mało, albo nie został jeszcze zaakceptowany. Kluczowe jest tutaj przekonanie osób decyzyjnych, że tworzenie wartościowych, użytecznych i po prostu fajnych spersonalizowanych produktów się opłaca.

Kolejnym problemem jest czas realizacji (na ten temat na pewno przygotujemy dodatkowy materiał, aby pokazać Wam, jak wygląda dokładnie produkcja od zera). Oczywiście czasem jest możliwe wykonanie dla Was zamówień w ekspresowym terminie, ale przyznajmy to szczerze, nikt nie lubi projektów na ostatni moment – ani Wy, ani my, ani nasza szwalnia.

Podsumowując

Zamysł był taki, aby krótko i treściwie przedstawić opinie od przedstawicieli polskich firm na temat spersonalizowanej odzieży i gadżetów firmowych w ramach employer brandingu – udało się? Jednocześnie ogromne DZIĘKI dla każdej z ponad 60 osób, które poświęciły swój cenny czas na wypełnienie ankiety, która stała się podstawą dla tego raportu – dzięki temu wszyscy wiemy więcej. A jeśli wiemy więcej, to czas działać.

Wyceń swoje zamówienie

Kliknij tutaj