Corporate gifting | BluzUp

Jak powinien wyglądać corporate gifting w 2022?

Ze względu na obecny rynek pracownika, przedsiębiorcy muszą się nieźle nagłowić, żeby zatrzymać swoich pracowników w firmie. Koszt zatrudnienia nowej osoby może wynieść nawet równowartość jej kilku pensji, nie mówiąc już o kwestiach związanych ze stabilnością firmy i rozwojem zespołu.

Podwyżki, prywatna opieka zdrowotna czy budżet szkoleniowy to niektóre z pomysłów. Ale co tak naprawdę sprawia, że pracownicy chcą pozostać w danej firmie? Dla wielu najważniejsze w pracy jest bycie docenianym i nagradzanym za dobre wyniki, a także dobra atmosfera w firmie. Można ją osiągnąć między innymi, sprawiając swoim pracownikom drobne niespodzianki w postaci prezentów. Ale jak to robić, żeby osiągnąć zamierzony efekt?

Co to jest corporate gifting i po co się to robi?

Corporate gifting to najprościej mówiąc, dawanie prezentów swoim pracownikom, klientom, dostawcom i partnerom w celu zbudowania więzi i dobrych skojarzeń z marką, a także po to, aby obdarowywane osoby poczuły się zauważone i docenione.

Według badań przeprowadzonych w USA aż 48% pracowników, po otrzymaniu prezentu od pracodawcy, czuje, że ich praca została doceniona, a 20% czuje większą więź z firmą. Jest to świetna strategia na zmniejszenie rotacji pracowników w firmie.

Jednak, aby prezenty miały pozytywny wpływ na dobrą atmosferę wewnątrz firmy i na jej renomę wśród klientów i partnerów, muszą być dobrze przemyślane. Badanie to wskazuje, że aż 37% respondentów poczuło się niedocenionym ze względu na typ prezentu, jaki otrzymali. W 2022 pracodawcy stawiają na jak najbardziej spersonalizowane i praktyczne prezenty, które zapadną pracownikom w pamięć.

Dla pracowników z najlepiej zarabiających sektorów np. IT, corporate gifting jest czymś naturalnym i jak najbardziej oczekiwanym. Z kolei w innych branżach może być całkowitym zaskoczeniem dla nienagradzanych wcześniej pracowników.

Gifting as a service

Gifting as a service (GaaS) to nowoczesne rozwiązanie, na które decyduje się coraz więcej firm, którym zależy na oszczędności czasu oraz terminowym i bezstresowym dostarczeniu prezentów pracownikom. Decydując się na tę usługę, przeniesiesz organizację i logistykę związaną z prezentami z barków pracowników HR-u na zewnętrzną firmę. Dzięki temu nie będą musieli zajmować się pakowaniem, adresowaniem i dostarczaniem podarunków na własną rękę.

Jak taki proces wygląda w praktyce? W BluzUp wybierasz produkty, które miałyby się znaleźć w paczce i decydujesz czy opakowanie ma być sygnowane Twoim logiem. Po 24h otrzymujesz wizualizację i jeśli Cię zadowala, składasz zamówienie. Następnie my zajmujemy się szyciem i zdobieniem ubrań. Gotowe rzeczy starannie pakujemy, magazynujemy, a potem dostarczamy je do Twoich pracowników we wskazanym przez Ciebie terminie.

Przeczytaj więcej o tym co zyskujesz korzystając z GaaS tutaj.

Na jakie okazje wręczać prezenty pracownikom?

Prezenty można dawać swoim pracownikom z przeróżnych powodów. Mogą to być osiągnięcia zawodowe takie jak awanse, duże projekty zakończone sukcesem, czy świętowanie 10-lecia w firmie. Podobnie jak wydarzenia z życia prywatnego — ukończone studia, urodziny, ślub, czy przejście na emeryturę.

Częstymi okazjami na drobne upominki są międzynarodowe dni danego zawodu np. księgowości – 10 listopada, czy handlowca – 29 stycznia. Coraz częściej spotykane są również powitalne paczki dla nowych pracowników (welcome packi) np. z obrandowanymi gadżetami czy przekąskami.

Zazwyczaj pracodawcy decydują się na zakup jednego większego prezentu w roku na Święta Bożego Narodzenia.

Oczywiście prezentów nie musisz kupować na każdą okazję wymienioną powyżej. To propozycje, z których możesz wybrać te najbardziej odpowiadające kulturze Twojej firmy. Jeśli jesteście małym startupem, gdzie każda osoba odpowiada za swój dział — ciężko nagradzać awanse. Z kolei jeżeli jesteście bardzo zgranym zespołem, będziecie na bieżąco z personalnymi wydarzeniami.

Kiedy wręczać prezenty klientom i partnerom biznesowym?

Ponieważ z klientami czy kontrahentami mamy bardziej formalne relacje, najbezpieczniej pozostać przy wręczaniu prezentów z okazji świąt, po wspólnie zakończonym projekcie, czy z okazji wieloletniej współpracy. Pomaga to budować relacje biznesowe i przypominać o sobie naszym klientom czy kontrahentom. Sprawia to, że ciepło o nas myślą, co może wpłynąć na zyskanie nowych klientów np. poprzez pocztę pantoflową.

Gifting as a service BluzUp

Lepiej dawać prezenty rzeczowe czy karty podarunkowe/bony?

Prawnie, prezenty dla pracowników są traktowane jako ich przychód z racji pracy na rzecz danej firmy. Oznacza to, że pracownik musi zapłacić podatek od takiego prezentu. Na szczęście w ustawie jest wyjątek pozwalający na zakup prezentów przez pracodawcę ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). W takim wypadku prezenty nie będą dodatkowo opodatkowane.

Jednak i to rozwiązanie ma pewne ograniczenia:

  • * łączna kwota prezentów nie może przekraczać 1000 PLN w roku podatkowym,
  • * w ramach prezentu nie można kupować kart podarunkowych, bonów towarowych, kuponów, ponieważ są uznawane za środek płatniczy.

W związku z tym wybierając prezenty dla pracowników, warto skupić się na tych rzeczowych np. na koszach prezentowych, elektronicznych gadżetach, czy dobrej jakości odzieży z logo firmy, tak aby Twoi pracownicy nie musieli płacić dodatkowego podatku PIT.

Czy ubrania i gadżety z logo firmy to dobry prezent?

Istnieje mit, który mówi, że pracownicy nie chcą nosić ubrań z logiem swojej firmy. W BluzUp przekonaliśmy się, że jest zupełnie odwrotnie. Zatrudnieni, obdarowani firmowymi ubraniami są z nich bardzo zadowoleni, często wrzucają w nich zdjęcia na swoje profile na social mediach i noszą je nawet w czasie wolnym od pracy.

Czemu to dobry prezent? Takie ubrania pozwalają pracownikom poczuć się częścią społeczności i zacieśnić między nimi więzi, a jak wiadomo zgrany zespół to lepsza atmosfera i lepsza współpraca. Z drugiej strony, jeżeli odzież jest ładna, wygodna i dobrej jakości, będzie to dla pracowników praktyczny i przydatny prezent, którego chętnie będą używać.

W BluzUp pomożemy Ci stworzyć własne ubrania z Twoim logo. U nas możesz wybrać odzież spośród wielu rodzajów, modeli, kolorów i wskazać co ma się na niej znaleźć. Resztą (łącznie z wysyłką do pracowników, jeżeli masz taką potrzebę) zajmiemy się my. Gotowe ubrania otrzymasz już po 30 dniach roboczych od przyjęcia zamówienia!

Jeżeli myślisz, że takie prezenty sprawdzą się w Twojej firmie, koniecznie się z nami skontaktuj! Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania!

Koszulka z nadrukiem | BlluzUp

Ile trwa zamówienie koszulek dla firmy z własnym nadrukiem?

Jeżeli rozważasz zakup personalizowanych koszulek i zastanawiasz się, ile potrwa ich produkcja, to jesteś w dobrym miejscu. W tym artykule przeprowadzimy Cię przez wszystkie kroki zamówienia i powiemy, ile trwa każdy z nich. Zwrócimy także Twoją uwagę na sytuacje, w których ten proces się wydłuża.

Krok.1
Złożenie zamówienia

Pierwszym krokiem będzie oczywiście złożenie zamówienia. Na tym etapie decydujesz się, jak mają wyglądać koszulki, jaki mają mieć kolor, fason oraz gdzie ma być umiejscowione logo. W BluzUp przygotowujemy wizualizacje gotowego t-shirta w 24 h. Dzięki temu zobaczysz, jak wygląda koszulka, jeszcze przed jej wyprodukowaniem. Natomiast, jeżeli coś nie do końca przypadnie Ci do gustu lub stwierdzisz, że inny fason wyglądałby lepiej, to będzie to dobry moment na zgłoszenie i wprowadzenie wszelkich poprawek.

To, ile potrwa ten etap, zależy głównie od Ciebie. Z doświadczenia wiemy, że dogranie szczegółów i uzyskanie zgody z góry zajmuje naszym klientom około tygodnia, maksymalnie dwóch. My do przyjęcia zamówienia potrzebujemy konkretnej liczby sztuk, rozmiarów oraz zaakceptowanego projektu. Mając te informacje, będziemy mogli przejść do produkcji.

Krok.2
Produkcja

W BluzUp tworzymy odzież od zera. To oznacza, że produkcja koszulki rozpoczyna się od produkcji materiału, z którego będzie uszyta. Materiał wytwarzany jest w około cztery tygodnie. Czas oczekiwania można znacznie skrócić, decydując się na kolor materiału z naszej podstawowej palety, ponieważ najczęściej mamy go już w magazynie.

Z gotowego materiału wycina się elementy, z których będzie uszyta koszulka (przód, tył, rękawy, kołnierzyk). Ten etap nie powinien potrwać dłużej niż dwa dni.

Następny krok to drukowanie. Zdobienie niezszytych jeszcze elementów daje nam dużo więcej możliwości nadruku, ze względu na dostęp do ukrytych po zszyciu miejsc. Sam druk i haft nie powinien potrwać dłużej niż dwa dni, za wyjątkiem bardzo dużych wolumenów.

Do każdego projektu zawierającego zdobienie wykonane sitodrukiem bądź haftem, należy doliczyć czas potrzebny na wykonanie matrycy lub przygotowanie programu hafciarskiego. Nie powinno to jednak zabrać więcej niż dwóch dni.

Więcej o nadrukach i haftach, przeczytasz tutaj.

Zadrukowane elementy trafiają do szwalni, gdzie łączymy je w gotowe koszulki i wszywamy metki. Ten etap, podobnie do poprzednich, potrwa maksymalnie dwa dni. Czyszczenie i sprawdzanie jakości to kolejny krok. Naszym specjalistom zajmuje to zazwyczaj jeden dzień.

Ostatnim etapem produkcji jest przypinanie zewnętrznych metek i pakowanie koszulek w folię, a następnie pudełka. Ten etap zazwyczaj trwa dwa, trzy dni.

Podsumowując, sama produkcja koszulek, zajmuje od dwóch do sześciu tygodni. Czas ten zależy od wielu czynników, m.in. jak duże i skomplikowane jest zamówienie, i czy jest sezon prezentowy, podczas którego w każdej szwalni i drukarni są długie kolejki.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o produkcji odzieży, to koniecznie zajrzyj do naszego artykułu, w którym szczegółowo opisaliśmy każdy z etapów.

Krok.3
Wysyłka

Gotowe ubrania pozostaje nam tylko przekazać ich nowym właścicielom i czekać na zdjęcia zadowolonych obdarowanych 🙂

W BluzUp wybierasz formę wysyłki, która najbardziej Ci odpowiada. Koszulki możemy wysłać zbiorczo na jeden adres, lub bezpośrednio do osób, dla których są one przeznaczone. Z Twojej głowy spada wtedy obowiązek organizacji kurierów i zyskujesz pewność, że wszystkie prezenty dotrą na czas.

Wysyłka to zazwyczaj kwestia jednego lub dwóch dni.

Oferujemy również usługę Gifting as a Service (GaaS), podczas której projektujemy i wykonujemy prezenty dla Twoich pracowników lub klientów. Oprócz tego dbamy również o ich zapakowanie np. w personalizowane Twoim logo pudełka, a w razie potrzeby także magazynowanie i wysyłanie do obdarowywanych w odpowiednim czasie – np. w dniu urodzin. Przeczytaj więcej o GaaS tutaj.

Z jakim wyprzedzeniem warto zamówić koszulki?

Zamawiając koszulki w kolorze dostępnym na stronie, polecamy zgłosić się do nas minimum sześć tygodni przed deadlinem. Da nam to możliwość dokładnego przeanalizowania projektu i maksymalnego dostosowania go do Twoich potrzeb. Czas, jaki dajemy sobie na realizację zamówienia to 30 dni roboczych.

Zdarza się, że nasi klienci chcą stworzyć coś jedynego w swoim rodzaju tak jak np. North.pl. Jeżeli Ciebie również interesuje taka opcja, to skontaktuj się z nami odpowiednio wcześnie, abyśmy mieli czas np. na stworzenie form odzieżowych do nowego fasonu (tydzień), czy wytworzenie prototypu, jeżeli decydujesz się na niestandardowe rozwiązanie (tydzień).

Parokrotnie udało nam się skrócić czas produkcji do kilku dni, ponieważ klientowi bardzo zależało na ekspresowym otrzymaniu zamówienia. Nie jest to jednak reguła i na pewno nie jest to możliwe w sezonie prezentowym. Jeżeli jednak znajdujesz się w takiej sytuacji, to nie ma co spisywać projektu na straty. Zgłoś się do nas, a my spróbujemy coś na to poradzić 🙂

Koszulki z logo firmy

Do czego Twojemu biznesowi przyda się koszulka z logo firmy?

Ubrania firmowe, takie jak koszulki z logo firmy, są uniwersalnym narzędziem wspierającym rozwój biznesu. Mogą one działać na korzyść przedsiębiorstwa w wielu sytuacjach, niezależnie od Twojej branży, wielkości firmy, czy lokalizacji.

W tym artykule pokażemy najpopularniejsze sposoby i najczęstsze sytuacje, w których odzież z własnym nadrukiem „robi robotę”, czyli zwiększa lojalność pracowników oraz wspiera marketing i sprzedaż firmy.

Wdrażaj pracowników

Twoja firma to Twoi pracownicy. Możesz mieć najlepszy produkt lub usługę na rynku, ale nie będą one miały znaczenia bez zaangażowanego zespołu.

Pierwszym realnym kontaktem nowego pracownika z firmą jest jego okres wdrożeniowy. W zależności od przebiegu procesu onboardingowego, będzie miał on lepsze lub gorsze mniemanie o firmie, a przez to: więcej lub mniej motywacji do pracy.

Świadomi pracodawcy dbają o profesjonalny, ale jednocześnie przyjazny, „miękki” start każdego specjalisty.

Popularną praktyką zespołów HRowych są welcome packi, czyli paczki przywitalne z prezentami. Z doświadczenia naszych klientów, koszulki firmowe są jednym z najlepiej odbieranych prezentów przez nowych pracowników.

Zwłaszcza, jeśli są wysokiej jakości, z nienachalnym i solidnym nadrukiem logo

Nie pozwól odejść specjalistom

Co ważne, wdrożenie pracownika to pierwsza, ale nie jedyna okazja do wręczenia mu prezentu, który może przybliżyć go do firmy. Upominek na urodziny, zakończenie projektu, czy rocznicę zatrudnienia zmotywuje go do dalszej pracy i umocni więź na linii pracownik-pracodawca.

Jakościowe prezenty są sygnałem dla załogi, że firma docenia ich pracę, a oni sami są dla firmy ważni. W końcu komu wręcza się prezenty, jeśli nie ważnym osobom w swoim życiu?

Właśnie dlatego warto zainwestować np. w koszulki firmowe i wręczać je pracownikom przy różnych okazjach. Właśnie takie małe gesty odróżniają firmy, które pracownicy uwielbiają, od takich, dla których po prostu wykonują pracę.

Buduj pozytywny wizerunek firmy

Employer branding to działania firmy, które zmierzają do budowania wizerunku firmy jako godnego zaufania pracodawcy. Dla wielu branż coraz częstszym problemem nie jest pozyskanie klienta, a właściwego pracownika. Dlatego employer branding na dobre rozgościł się w polskich realiach biznesowych, a działy HR robią wszystko, by ich firma była postrzegana jako najlepszy pracodawca na rynku.

Jednym z narzędzi firm do budowania dobrej opinii na pracowniczym rynku jest odzież firmowa. Jeśli nagrodzisz swojego pracownika za dobrą pracę, np. koszulką z nadrukiem, to poczuje się doceniony. A doceniony pracownik, to zadowolony pracownik i tylko taki będzie chętny do dzielenia się pozytywną opinią o firmie.

Koszulki z logo firmy wyróżnią Twój biznes na tle konkurencji. Warto zadbać o to w czasach rynku pracownika i stałej walki firm o utrzymanie i pozyskanie najlepszych talentów.

Wspieraj sprzedaż i marketing

Firmowe koszulki z nadrukiem świetnie sprawdzają się też poza ekosystemem Twojej firmy. Weźmy pod lupę trzy grupy, które chętnie przyjmą koszulkę w prezencie i – być może – po czasie odwdzięczą się w jakiejś formie.

Pierwsza grupa to Twoi obecni klienci, choć nie tylko; firmowe koszulki z logo sprawdzą się też jako prezent dla byłych, czy potencjalnych klientów. W jakich sytuacjach?

Potencjalnemu klientowi możesz wręczyć koszulkę np. na branżowej konferencji. Obecny klient z pewnością ucieszy się z prezentu na Święta, czy na urodziny. Byłemu klientowi możesz przypomnieć o sobie wysyłając mu koszulkę z nadrukiem.

Po takim prezencie, gdy potencjalny, obecny lub były klient będzie decydować z kim nawiązać lub kontynuować współpracę, prawdopodobnie będzie myślał o Twojej firmie trochę cieplej. 🙂

Druga grupa to goście firmy; jeśli Twoja firma posiada biuro, przez które „przewija się” wiele osób, nie tylko pracowników, drobne upominki pomogą budować Ci wartościowe relacje.

Znajomi pracowników, osoby prowadzące warsztaty i szkolenia, pani sprzątająca biuro czy strażak prowadzący szkolenie ppoż – oni wszyscy mogą stać się ambasadorami Twojej firmy i/lub lepiej przykładać się do swoich obowiązków, jeśli odpowiednio ich ugościsz.

Jako ostatnią grupę podajemy influencerów. Jeśli rozpoznawalnej osobie z branży wręczysz koszulkę z krótkim rękawem z logo firmy, istnieje szansa, że założy ją do swojego filmiku na żywo, albo wrzuci zdjęcie na swoje social media z logo Twojej firmy na piersi.
W zależności od zasięgu influencera, taki post może kosztować od kilkuset złotych, do kilkunastu tysięcy. Czasami trzeba i warto za to płacić. A czasami wystarczy gest dobrej woli od firmy, aby jedyną opłatą, był koszt wyprodukowania koszulki.

Koszulki to nie wszystko

Na koniec zaznaczymy, że odzież firmowa to nie ubrania reklamowe. Żadne przedsiębiorstwo nie powinno traktować ich jako nachalną formę reklamy, która – noszona przez pracowników na co dzień – będzie pracować na siebie.

Wszystkie powyższe korzyści, czyli większa lojalność pracowników, wizerunek przyjaznego pracodawcy, czy wsparcie marketingu i sprzedaży, to efekty uboczne całościowych starań firmy nad budową przyjaznej atmosfery w środku przedsiębiorstwa i poza nim.

Jeśli Twoi pracownicy nie czują się dobrze w pracy, to prezent w postaci koszulki z logo nic nie zmieni. Jeśli zaś firma zbudowana jest na solidnym fundamencie, np. słuchania pracowników i rozwijania ich umiejętności – wtedy firmowe ubrania zrobią wyraźną różnicę i pomogą Ci w osiąganiu celów biznesowych.

Jak powstają i ile kosztują nadruki na bluzach i hafty?

Jak powstają i ile kosztują nadruki na bluzach i hafty?

Jednym z najczęstszych pytań jakie dostajemy od klientów o bluzy z nadrukiem, jest to w jaki sposób powstają i jaki jest koszt wykonania nadruku lub haftu.

Zauważyliśmy, że nadruki kojarzą się ludziom z tanią, nietrwałą metodą znakowania. Popularne prasowanki z lat dziecięcych zostawiły w nas wszystkich (nie)trwały ślad. 🙂

Z drugiej strony, bluzy z haftem kojarzą się z produktem ekskluzywnym, a przez to drogim.

Dodatkowo, istnieje wiele mitów i niedomówień w sprawie samego procesu powstawania nadruku i haftu.

A jak jest naprawdę?

Jak powstają i ile kosztują nadruki na bluzach

Proces zamawiania bluz z nadrukiem i haftem

Jako producent odzieży zapewniamy szybką realizację zamówień. Bluzy z własnym logo możesz dostać już w 2-4 tygodnie od zamówienia. Uwierzcie nam na słowo, to krótki czas na produkcję odzieży od 0.

Jak dokładnie wygląda produkcja bluz dowiesz się tutaj

Jako producent odzieży, posiadamy na magazynie materiały, z których możemy uszyć odzież w różnych krojach. Nie musisz martwić się o to, czy dany krój lub kolor odzieży jest dostępny. Po wyprodukowaniu ponad 150 tys. bluz dla firm i uczelni wyższych, wiemy czego oczekuje rynek i stale uzupełniamy asortyment o najnowsze trendy odzieżowe.

Dodatkowo, nie musisz zamawiać dużej ilości odzieży, żeby cena jednostkowa bluzy była zadowalająca. Realizujemy zamówienia już od 30 sztuk.

W naszym zespole mamy specjalnie przypisane i przeszkolone osoby, które bezpośrednio czuwają nad całym procesem produkcji Twojego zamówienia. To one zajmują się jego prowadzeniem na każdym z wielu etapów. Są tzw. łącznikiem pomiędzy produkcją w szwalni, a osobami, które bezpośrednio kontaktują się z Tobą.

Dzięki czemu śmiało możemy powiedzieć, że przejmujemy w całości proces produkcji, żebyś Ty nie musiał/a. I zapewniamy szybki kontakt.

5 sposobów, w jakie ubrania firmowe wspierają biznes

Jak powstają nadruki i hafty na odzieży?

Częstym nieporozumieniem dotyczącym nadruków i haftów na odzieży, jest sposób w jaki powstają. Regularnie zderzamy się z pytaniem, czy kupujemy gotowe ubrania z hurtowni odzieżowych i to na nich wykonujemy hafty lub nadruki.

Odpowiedź brzmi: nie. 🙂

Hurtownie odzieżowe oferują gotową odzież: bluzy, t-shirty, skarpetki, na których umieszcza się nadruki i hafty. Takie rozwiązanie ma jednak dwie wady:

    • – Ograniczone możliwości personalizacji. Na gotowym kroju trudniej jest umieścić logo w niestandardowym miejscu np. na kapturze, czy kieszeni spodni.
    • – Większe ryzyko plam, odbarwień. Praca z nadrukami to m.in. praca z farbami i łatwiej o plamę na innej części bluzy, kiedy nadruk wykonywany jest na gotowym produkcie, a nie tylko na konkretnym elemencie.

W BluzUp pracujemy na wykrojach: nasze krawcowe wycinają każdy element odzieży, np. rękawy, kaptury i ściągacze i to na nich umieszczamy haft lub nadruk. Następnie zszywamy pojedyncze części i tak powstaje finalny produkt.

Dzięki temu możemy bezpiecznie wykonywać nadruki i personalizować wzory, kroje i inne elementy odzieży według potrzeb klienta, a nie według dostępności gotowych produktów.

Co ważne, sami sprawdzamy jakość wyprodukowanych bluz. Zanim trafią do Ciebie, osobiście upewniamy się, że są dokładnie takie, jakie miały być.

Hafty na bluzach

Aby stworzyć bluzę z wyhaftowanym logo, trzeba przygotować program hafciarski, obsługiwany przez dedykowanego, najczęściej niezależnego programistę (choć niektóre szwalnie posiadają własne hafciarnie). Bluzy trafiają do maszyny hafciarskiej, która, sterowana komputerowo, haftuje wzór.

Haft kojarzy się z prestiżem i z pewnością coś w tym jest; haftowane wzory są grube, wyraźne i kojarzą się z tradycyjnymi metodami wzornictwa, dlatego po bluzę z haftem często sięgają uczelnie wyższe.

Warto jednak wiedzieć, że ze względu na swoją grubość, haft utwardza odzież, dlatego duże wzory mogą stać się ciężkie, masywne. Z doświadczenia naszych klientów, duże hafty są odczuwalne na ciele, zwłaszcza na cienkim materiale, np. na t-shircie.

Dodatkowo, haftowane logo nie może być też zbyt małe; również ze względu na swoją grubość. Hafty przy małych napisach, mogą być nieprecyzyjne, niewyraźne.

Warto jednak wiedzieć, że ze względu na swoją grubość, haft utwardza odzież, dlatego duże wzory mogą stać się ciężkie, masywne. Z doświadczenia naszych klientów, duże hafty są odczuwalne na ciele, zwłaszcza na cienkim materiale, np. na t-shircie.

Dodatkowo, haftowane logo nie może być też zbyt małe; również ze względu na swoją grubość. Hafty przy małych napisach, mogą być nieprecyzyjne, niewyraźne.

Kiedy warto stosować haft?

Ze względu na grubość haftu, proponujemy go do małych projektów: logotypów do 12 cm szerokości, lub większych grafik np. na środku bluzy, nie większych niż rozmiar a4.

Jaki jest koszt wykonania haftu?

Koszt haftu zależy od ilości uderzeń igły; im większa powierzchnia, tym droższy haft.

Orientacyjna cena haftu o szerokości od 5 do 10 cm to ok. 15 zł za sztukę.

Crop-top BluzUp

Bluzy z nadrukiem

Nadruk to najpopularniejsza metoda znakowania odzieży. Wbrew powszechnej opinii, nadruki są trwałe i trudno je sprać; oczywiście o ile zostaną wykonane właściwymi metodami, z użyciem wysokiej jakości materiałów.

Trzy najpopularniejsze metody znakowania odzieży przy pomocy nadruku to sitodruk, termotransfer i druk cyfrowy.

Sitodruk

Sitodruk to najczęściej stosowana przez nas metoda znakowania odzieży. Polega na nakładaniu farby bezpośrednio na tkaninę przy użyciu specjalistycznej matrycy.

Sitodruk jest popularny przez swoją trwałość: oznakowania sitodrukowe zachowują swoją jakość latami. To najbardziej wytrzymała forma nadruku. Bluzy z nadrukiem są odporne na urazy mechaniczne i wielokrotnie pranie.

Dodatkowo, ponieważ farby wykorzystywane w sitodruku można dowolnie mieszać, daje on pełną dowolność w kwestii koloru, wzorów i odcieni.
Sitodruk to najczęściej stosowana przez nas metoda znakowania odzieży. Polega na nakładaniu farby bezpośrednio na tkaninę przy użyciu specjalistycznej matrycy.

Kiedy warto stosować sitodruk?

Jeśli Twoje logo jest małe i bardzo szczegółowe. Sitodruk wyróżniają również mniejsze koszty produkcji przy użyciu kilku kolorów w logo.

Jaki jest koszt wykonania sitodruku?

Przygotowanie matryc to jednorazowy koszt, dlatego metoda ta jest tym bardziej opłacalna, im większe jest zamówienie.

Dodatkowo, każdy kolejny kolor wykonany techniką sitodruku wymaga użycia nowej matrycy, dlatego wielokolorowe wzory będą kosztować więcej niż jednokolorowe.

Średnio, jeden logotyp wykonany sitodrukiem kosztuje ok. 10 zł.

Jak powstają i ile kosztują nadruki na bluzach

Termotransfer

Nadruk termotransferowy polega na naniesieniu wzoru na dany element odzieży przy pomocy specjalnej prasy. Logo lub inny znak graficzny umieszcza się na folii flex lub flock, którą następnie zgrzewa się z tkaniną.

Termotransfer zapewnia dużą precyzję wykonania; równe krawędzie, wzory, litery. Z drugiej strony, nie pozwala na mieszanie się i przechodzenie kolorów.

Dodatkowo mocno usztywnia powierzchnie, ponieważ jest on po prostu wtapiany w powierzchnie.

Kiedy warto stosować termotransfer?

Termotransfer świetnie nadaje się do projektów o dużej szczegółowości, ale o mniejszej liczbie kolorów.

Ile kosztuje termotransfer?

Ok. 10 zł za za nadruk o szerokości 15 cm.

Nadruk cyfrowy DTG

Nadruk cyfrowy DTG (z ang. Direct To Garment, czyli bezpośrednio na odzież) to najnowocześniejsza metoda nadruku. Odzież przechodzi przez specjalistyczną maszynę drukarską, która korzysta z obrazu (projektu) przesłanego elektronicznie, a następnie aplikuje go bezpośrednio na odzież.

Nadruk cyfrowy DTG posiada dwie główne zalety:

Pierwsza, to niski koszt przygotowania. Pliki z obrazami łatwo modyfikuje się i wgrywa do maszyny drukującej, a sama metoda nie wymaga naświetlania matryc czy przygotowania klisz. Opłacalność projektów z drukiem cyfrowym zaczyna się już od jednej sztuki produktu.

Drugą zaletą nadruku jest pełna dowolność we wzorze i personalizacji: wydrukować można każdy logotyp, o dowolnej kolorystyce i skomplikowaniu.
Minusem druku cyfrowego jest relatywnie niska trwałość wydruków.

Dodatkowo, słyszymy od niektórych klientów, że projekty wykonane cyfrowo mogą być odczuwalne na ciele, zwłaszcza na ciemnych, cienkich materiałach, np. t-shirtach.

Kiedy warto stosować nadruk cyfrowy?

Podobnie jak w przypadku termotransferu, nadruk cyfrowy świetnie sprawdza się przy produkcji nadruków z użyciem wielu kolorów.

Jaki jest koszt nadruku cyfrowego?

Jednostkowa cena nadruku cyfrowego to ok. 10 zł za grafikę rozmiaru a4.

Bluzy z własnym logo. Nadruk czy haft?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie o najlepszą metodę znakowania odzieży.

Wszystko zależy od tego jak duży i jak skomplikowany jest wzór, który chcesz umieścić na bluzie czy innej części garderoby.

    • – Haft polecamy firmom, które cenią prestiżowy wygląd, jednak ich logo nie ma wielu szczegółów, a sam projekt jest relatywnie mały..
    • – Sitodruk jest bardzo trwałą metodą znakowania przy relatywnie niższych kosztach produkcji.
    • – Termotransfer to rozwiązanie dla organizacji i firm, których logotypy mają skomplikowane wzory i wiele kolorów.
    • – Druk cyfrowy to precyzyjna i wyraźna metoda znakowania, jednak kosztem trwałości.

Nadal nie wiesz jaka metoda będzie najlepsza dla Twojej firmy lub uczelni? Chętnie doradzimy, dlatego zaprojektuj bluzę razem z nami!

Dres z nadrukiem

3 okazje, na które przyda się dres z nadrukiem

Jeszcze w latach dziewięćdziesiątych publiczne zakładanie dresu było czymś rzadko spotykanym. Przenieśmy się do czasów współczesnych, a zobaczymy jak bardzo ten trend się zmienił. Najbogatsi ludzie świata są częściej widywani w spodniach dresowych i bluzach, niż w garniturach, a sportowy styl przedostał się nawet do “high fashion”. Nic dziwnego, bo kto nie lubi wskoczyć w wygodny dres niech pierwszy rzuci kamieniem! No dobra, niczym nie będziemy rzucać – no chyba, że pomysłami na okazje do zamówienia firmowych dresów z designerskim nadrukiem.

Święta, zamknięcie roku, jubileusz firmy – to dość oczywiste okoliczności, w ramach których prezent od firmy jest zdecydowanie w dobrym tonie. W tym artykule powiemy Ci, jak jeszcze możesz zaskoczyć swoich pracowników w bardziej kreatywny i nieszablonowy sposób.

No to jedziemy.

1. Wydarzenia sportowe

Jeśli Twoja firma organizuje, uczestniczy, lub zachęca indywidualnie pracowników do udziału w wydarzeniach sportowych, to dresowy zestaw może okazać się strzałem w dziesiątkę. Sportowe inicjatywy cieszą się ogromną popularnością i ściągają wiele uwagi. Są gorącym tematem prywatnych rozmów, jak i świetnym materiałem na social mediowe tablice. To doskonała okazja na niewymuszoną, organiczną reklamę dla firmy.

Przykładów takich eventów jest bez liku – od dużych, komercyjnych imprez pokroju Survival Race i Business Run, przez ligi sportowe, a nawet e-sportowe, kończąc na wewnętrznych inicjatywach, jak firmowe morsowanie lub wyjście na squasha po pracy. Bez względu na ich skalę i format, mają niepowtarzalny wpływ na relacje między uczestnikami – budują ducha zespołu, integrują i podnoszą morale.

Plemienne stroje od zawsze działały na ludzi jak spoiwo, dlatego firmowe dresy tylko pomogą zacieśnić pracownicze więzy. Co więcej, drużyna w jednolitych barwach prezentuje się co najmniej profesjonalnie. Jadąc w takim wydaniu na firmowy turniej piłki nożnej, już na wejściu wzbudzi podziw i respekt u konkurentów, tym samym zwiększając swoją szansę na wygraną.

2. Casual fridays

Dresy oczywiście nie są ekskluzywnym ciuchem sportowca. To trochę jak z butami do biegania – zostały stworzone z myślą o miłośnikach joggingu, jednak szybko ich przeznaczenie znalazło dodatkowe formy wyrazu. Ludzie zaczęli nosić je na co dzień, za sprawą wyjątkowej wygody połączonej z modnym wyglądem.

Warto wykorzystać ten fakt!

Casual fridays, lub w wolnym tłumaczeniu luźne piątki to stosunkowo świeży twór, który, zaraz obok owocowych czwartków, zagościł w wielu biurach. Dla firmy jest subtelnym świadectwem podążania z duchem czasu i oznaką dystansu do siebie. Raz w tygodniu można bez konsekwencji odejść od normatywnych, oficjalnych strojów – koszul zapiętych na ostatni guzik i marmurkowych spodni w kant.

Dresowy dzień to także świetny sposób na przemycenie domowej i rodzinnej atmosfery do biurowej przestrzeni. Taki ruch zdecydowanie wpływa pozytywnie na społeczne i psychologiczne aspekty pracy personelu.

Oczywiście znajdą się też firmy bez sztywnych reguł dotyczących formalnego ubioru. Sprawa staje się tu jeszcze prostsza. Nowy ciuch od firmy można eksponować każdego dnia.

3. Home Office

Domowe biuro to w ostatnich czasach najpopularniejsze miejsce pracy. Domowe warunki naturalnie dają większą swobodę, szczególnie w kwestii ubioru. Dlatego pracownicy stawiają przede wszystkim na komfort i wygodę – zakładają spodnie dresowe i ulubioną bluzę.

Dlaczego więc nie miałby to być firmowy komplet?

To niesamowicie miły i troskliwy gest wobec pracownika, który, pracując zdalnie kolejny miesiąc, może czuć się oddalony od życia firmy. Niewielkim kosztem możemy to zmienić, pokazując, że firma pamięta i dba o swoich podopiecznych.

Przy okazji może to być szansa na dodatkowy, organiczny marketing. Ludzie z przyjemnością pokazują w social mediach jak wygląda ich praca zdalna. Firmowy dres zachęciłby tylko do udostępnienia nowej fotki, na której można się pochwalić designerskim strojem.

Zwykły dres, a jednak wyjątkowy

Uniwersalność to cecha, która stoi za popularnością i powszechną sympatią do dresów. Jedni noszą je w domu, inni zakładają je na nieoficjalne spotkania ze znajomymi, a jeszcze kolejni pakują w sportowy plecak i ruszają na trening.

Bez względu na przeznaczenie, dresowe komplety mają wielu zwolenników, dlatego są idealnym firmowym prezentem, który zostanie z pracownikiem na lata. To świetna alternatywa dla powszechnego zestawu “czekoladki plus wino”. Ozdobiony indywidualnym nadrukiem, jak biurowa ksywa, czy pełniona funkcja, sprawi, że pracownicy będą nosić go z nieskrywaną dumą!

BluzUp oferuje spore możliwości do personalizacji ciuchów, zobacz jak w kilku prostych krokach zaprojektować bluzę.

 

Jak poprawnie wybrać rozmiar

Jak dobrać bluzę? Jak korzystać z tabeli rozmiarów?

Ile razy zdarzyło Ci się zamówić w internecie spodnie w swoim rozmiarze, które okazały się za małe lub za duże? Wynika to z tego, że marki szyją ubrania dla innych grup docelowych, a co za tym idzie, korzystają z różnych form odzieżowych. Żeby uniknąć pomyłek podczas zamawiania odzieży online, należy korzystać z tabeli rozmiarów. W tym artykule pokażemy Ci jak robić to poprawnie, składając zamówienie w BluzUp

Wiem jaki mam rozmiar, więc po co mi tabela?

Tak jak wspomnieliśmy wyżej, rozmiar L u jednego producenta, może być odpowiednikiem M lub nawet S u innego. Dlatego przed złożeniem zamówienia zawsze warto przeanalizować podaną na stronie sklepu tabelę rozmiarów.

Większość takich tabel podaje wymiary ciała, które trzeba porównać do swoich.
W BluzUp ulepszyliśmy ten proces i podajemy wymiary gotowych ubrań, a nie ciała. Będziesz więc wiedzieć, jakiej długości jest bluza, czy jej rękawy. Dzięki temu, łatwo dopasujesz rozmiar do swoich preferencji i budowy ciała.

Jak znaleźć tabelę rozmiarów?

W większości sklepów internetowych tabela znajduję się poniżej lub obok sprzedawanego produktu. Czasami jednak trzeba poszukać jej w zakładkach, czy na stronie producenta. Poświęcenie tych kilku sekund pomoże uniknąć późniejszych zwrotów i Twojej irytacji, kolejnym nietrafionym zakupem.

Wszystkie tabele rozmiarów BluzUp możesz znaleźć tutaj.

Jak wykonać pomiary?

Przygotuj taśmę centymetrową, a jeżeli jej nie masz użyj:
– miarki zwijanej
– sznurka, który porównasz następnie z linijką
– aplikacji linijki na telefon

Następnie, wybierz swoją ulubioną bluzę i porównaj ją z wartościami z tabeli. Aby zmierzyć szerokość pod pachami, ułóż bluzę na płasko, z wyprostowanymi rękawami. Następnie przyłóż miarkę między dwoma pachami, w miejscu łączenia szwów (tak jak na obrazku powyżej) i odczytaj pomiar. Nie odwracaj bluzy na drugą stronę i nie podwajaj wartości.

Wynik może nieco różnić się od tych podanych w tabeli. Należy wtedy wybrać rozmiar, który jest mu najbliższy. Jeżeli wynik plasuje się dokładnie między dwoma rozmiarami np. długość bluzy wynosi 71 cm (M – 70 cm, L – 72 cm) wtedy wybierz zgodnie ze swoimi preferencjami. Jeśli wolisz bardziej dopasowane ubrania – rozmiar mniejszy, a jeżeli luźniejsze – rozmiar większy.

W ten sam sposób możesz dopasowywać inne ubrania np. T-shirty czy spodnie. Wystarczy przyjrzeć się obrazkom pod tabelami i wykonać odpowiednie pomiary.

Co jeśli chcę zamówić oversizowy produkt?

Jeżeli zależy Ci na bardzo luźnym kroju, sprawdź bluzy oversize, które powstały właśnie po to, by zapewniać noszącym maksymalny luz 😉

Wyglądają one tak:

Bluza oversize BluzUp

A jeśli chcesz uzyskać ten efekt w innych modelach np. w bluzie crop-top możesz zamówić rozmiar o 2 większy od Twojego podstawowego.

Dowiedz się więcej o naszych nowych bluzach np. jak je stylizować, z tego artykułu.

Podsumowanie

Pamiętaj, aby przed złożeniem zamówienia spojrzeć na tabelę rozmiarów. Dzięki temu nie tylko unikniesz niedopasowanych ubrań, ale również dostosujesz je do swoich preferencji.

Firmy mogą korzystać z różnych tabel i mogą podawać wymiary ciała lub gotowego produktu, dlatego zawsze czytaj opis przed rozpoczęciem mierzenia, aby uniknąć pomyłki.

Jeżeli pomimo informacji zawartych w tym artykule, masz jeszcze jakieś wątpliwość, zachęcamy do kontaktu z nami tutaj.

Gifting as a service | BluzUp

Czym jest gifting as a service i jak wspiera marketing i działy HR?

Gdyby sporządzić listę najbardziej uciążliwych obowiązków, które spadają na działy HR i marketingu, zamawianie (a więc też pakowanie i wysyłanie) prezentów dla pracowników czy influencerów byłoby w ścisłej czołówce.

Gifting as a Service to rodzaj usługi, który całkowicie zdejmuje to z rąk tych zespołów. Korzystając z tego rozwiązania, firmy mogą całą procedurę produkcji, pakowania, i dostarczania prezentów zlecić na zewnątrz.

Gifting as a Service (GaaS) to model, który staje się coraz ważniejszym elementem firmowych strategii dot. utrzymania pracowników, relacji biznesowych, czy promocji marki. Na czym właściwie polega?

Na ratunek zespołom HR, marketingu, a nawet sprzedaży B2B

Miniona dekada była rewolucyjna z punktu widzenia human relations. Dzięki coraz większej automatyzacji takich procesów, jak onboarding, rozliczenia, czy nawet rekrutacja, działy HR mogą bardziej skupiać się na tych najbardziej ludzkich aspektach funkcjonowania firmy. Istotną rolę odegrała także rosnąca konkurencja pomiędzy pracodawcami. 

Ze względu na te zmiany, dbanie o dobrą atmosferę i satysfakcję z pracy zespołu stało się jednym z najważniejszych zadań zespołów HR. Podarunki dla zespołu czy tzw. welcome packi dla nowych pracowników to obecnie już standard, ale i spory problem, ze względu na czas, który trzeba poświęcić na cały proces ich zamawiania i dostarczania.

5 sposobów, w jakie ubrania firmowe wspierają biznes

Podobnie sytuacja wygląda w przypadku działów handlowych i marketingu. Prezenty to świetny sposób na utrzymywanie dobrych relacji z klientami czy influencerami, ale znalezienie czasu na przeprowadzenie takiej akcji to olbrzymie wyzwanie. Wie to każdy zespół, który samodzielnie próbował wymyślić, zaprojektować, zamówić, spakować, i wysłać gifty do kilkudziesięciu osób 😉

Podsumowując, Gifting as a Service to usługa, która może przydać się w przypadku, gdy:

Jak działa Gifting as a Service?

Celem usługi jest zdjęcie z wewnętrznych zespołów firmy wszystkich uciążliwych i czasochłonnych obowiązków związanych z podarunkami. Co dokładnie wlicza się w te obowiązki i koszty?

Co zatem pozostaje po stronie firmy chcącej wysyłać obrandowane produkty?

Niewiele :). Najważniejsza jest decyzja, jakie dokładnie produkty wybrać i w jaki sposób je obrandować. W procesie projektowania jednak również pomagamy, nawet w przypadku bardzo niestandardowych wymagań, jak w przypadku bluz dla North.pl, o czym możecie przeczytać tutaj.

Jak wygląda proces krok po kroku w modelu GaaS:

  1. Decydujesz o wybranych produktach, opakowaniu, a my tworzymy dla nich bezpłatne wizualizacje.
  2. Ustalasz wielkości zamówienia oraz konfigurację w przypadku paczek z większą liczbą produktów.
  3. Etap produkcji.
  4. Otrzymujesz formularz zamówieniowy oraz arkusz ze stanami magazynowymi.
  5. Zamawiasz, a my rozsyłamy firmowy merch, kiedy tylko chcesz!
  •  

5 zalet modelu Gifting as a Service według BluzUp

1. Wysyłka po naszej stronie

Po tym jak wyprodukujemy i skompletujemy paczki prezentowe dla Ciebie, możemy wysłać je bezpośrednio do pracowników i klientów.

2. Magazyn BluzUp, czyli oszczędność i dostępność produktów od ręki

Wszystkie produkty, które zamówisz w modelu Gifting as a Service, przechowujemy w naszym magazynie. Za pomocą prostego formularza możesz zlecić ich wysyłkę na wskazany adres, a my dostarczymy paczkę w czasie 2 dni roboczych.

3. Możliwość zebrania zamówień

Zdobycie rozmiarów do zamówienia odzieży jest tym trudniejsze, im większy jest zespół. Od 100 osób wzwyż zaczyna się prawdziwa męczarnia 😉
Możemy przejąć zamówienia od Twojego zespołu i zająć się wysyłką.

4. Zdalny dział wysyłki

Jeśli Twój plan na welcome pack lub prezent dla klientów obejmuje wiele produktów, nasz dział wysyłki od początku do końca zajmie się kompletowaniem i pakowaniem paczek.

5. Tworzenie kalendarza prezentowego

Z nami możesz stworzyć plan prezentowy na cały rok. Po ustaleniu takiego harmonogramu możesz spać spokojnie, podczas gdy my zajmiemy się sprawnym przeprowadzeniem każdej kolejnej akcji.

Jakie produkty oferujemy w modelu Gifting as a Service?

Najczęściej wybierane przez klientów produkty to bluzy, koszulki, skarpety, ale sezonowo również szaliki i czapki. Wszystkie ubrania powstają w w polskich szwalniach.

BluzUp oferta

Poza ubraniami oferujemy też inne produkty. Co istotne, każdy produkt, z opakowaniem i metkami włącznie, może być w pełni obrandowany barwami i logo Twojej firmy. Więcej o procesie tworzenia ubrań z własnym logo przeczytasz tutaj.

Jeśli Twoja firma wysyła paczki prezentowe do pracowników lub klientów, chętnie oszczędzimy Ci dużej części kosztów i kłopotów z tym związanych. A jeśli dopiero się nad tym zastanawiasz, z nami szybko i bezboleśnie wprowadzisz gifty do swojego biznesu. Napisz lub zadzwoń do nas 🙂

Upominki dla pracowników

Dlaczego warto inwestować w upominki dla pracowników?

Kiedy praca zdalna jest normą, rynki zagraniczne są otwarte, a konkurencja rośnie i też szuka najlepszych talentów, dobry pracownik na pokładzie jest na wagę złota. Pozyskanie i utrzymanie w teamie specjalistów to jedno z największych, a często największe wyzwanie firm.
Działy HR mają różne narzędzia, żeby podejmować się tego zadania, a upominki dla pracowników są jednym z nich.

Dlaczego stały się tak ważne i jak pomagają firmom w rozwoju?

Większe morale zespołu

Na pewno wiesz, jak ważne w motywowaniu pracowników jest nagradzanie ich za dobrą pracę. Podwyżki i premie są najpopularniejszym sposobem do podnoszenia ducha zespołu, ale są też najbardziej oczekiwane, a często wymagane.


Zwiększenie wynagrodzenia to standard. Pracownik z większym stażem wie i potrafi więcej, więc należy mu się więcej pieniędzy.
Aby dodatkowo zmotywować pracowników, warto sięgnąć po mniej oczywiste sposoby, takie jak prezenty firmowe.

Dlaczego?

Oryginalny prezent jest gestem dobrej woli pracodawcy. Jeśli docenisz pracownika w sposób, który wymyka się standardowym procedurom, jest duża szansa, że poczuje się wyjątkowo. Zostanie doceniony i zauważony.


Oryginalne prezenty zwiększają morale ekipy i zachęcają do dalszej pracy i zaangażowania. Firmowe prezenty i upominki uzupełniają standardowe formy wynagrodzenia. Pokazują pracownikom, że kierownictwo widzi ich jako kogoś więcej, niż tylko wykonawcę czynności, za którą należy się zapłata.
Ważna uwaga: w budowaniu morale zespołu przy pomocy upominków działa prosta zasada: “ile włożysz, tyle wyciągniesz”. Kupując prezenty zadbaj, by były użyteczne i wysokiej jakości, bo tandetne gadżety mogą przynieść skutek odwrotny do zamierzonego.

Sprawdź jak w BluzUpie rozumiemy „jakościowy prezent”.

Budowanie więzi z firmą i pomiędzy pracownikami

Podobnie jak w przypadku motywowania pracowników, tak do zatrzymywania ich w firmie pieniądze nie grają jedynej roli. Specjaliści, którzy mogą przebierać w ofertach, potrzebują czegoś więcej, niż zadowalającej wypłaty. Często „tym czymś” jest atmosfera w pracy. Poczucie przynależności do grupy.

Zwłaszcza w erze pracy zdalnej, gdy współpracownicy widują się ze sobą rzadziej, rzadko, lub wcale.

Prezenty z okazji jubileuszu firmy, prezenty Świąteczne, czy prezenty z okazji ślubu to znakomite narzędzia do budowania atmosfery wspólnoty, a przez to do zwiększania lojalności pracowników. Zwłaszcza w formie upominku, który dostanie cały zespół, czy nawet cała firma.

Prezenty dla pracowników mogą stać się tematem rozmów, który spaja zespół ze sobą i buduje więzi z firmą.

Przykład z życia wzięty: 

jeden z naszych klientów zamówił dla swoich pracowników bluzy i t-shirty z logo firmy. Pracownicy zaczęli spontanicznie wrzucać wspólne zdjęcia w firmowej odzieży na social mediach i zaznaczać na tych zdjęciach profil firmy.

Posty zostały bardzo ciepło odebrane przez społeczność; dostały wiele polubień i miłych komentarzy, w tym w stronę pracodawcy.

Czy wyobrażasz sobie podobną interakcję pracowników ze sobą i z firmą, z powodu podwyżki? 🙂

Ważne: firmowe prezenty nigdy nie zastąpią codziennej, organicznej pracy związanej z budowaniem atmosfery współpracy. Mogą jednak być świetnym ukoronowaniem tej atmosfery.

Pracownicy stają się ambasadorami firmy

Ze względu na to, jak trudno dzisiaj o dobrego pracownika, firmy szukają ich na różne, często mało intuicyjne sposoby. Świetną metodą pozyskiwania talentów jest zachęcanie pracowników, by pomagali firmie szukać wśród własnych znajomych.

Można ich do tego motywować wynagrodzeniem, ale często dzieje się to spontanicznie. Jeśli ktoś lubi swoją pracę, chętnie opowiada o niej swoim znajomym. Organicznie zachęca przyjaciół do zainteresowania się firmą. Staje się ambasadorem marki.

Albo w piątek, przed wyjściem do pubu, zastanawia się, w którą bluzę się dzisiaj ubrać. Wybiera tę, którą dostał na Święta czy z okazji urodzin od swojej firmy, z niewielkim logo na klatce piersiowej czy na plecach.

Dla pracownika, który utożsamia się z firmą, taki wybór i wyjście na miasto w firmowej odzieży nie będzie problemem. Dla firmy będzie to świetna reklama i budowanie wizerunku przyjaznego pracodawcy.

Win-win!

Więcej o roli prezentów firmowych w strategii employer brandingu przeczytasz tutaj.

Mniejsza rotacja pracowników

Pisaliśmy na początku tekstu o tym, jak ogromne znaczenie ma utrzymanie swoich podwładnych w firmie. Spójrzmy na to z drugiej strony: utrata wartościowego pracownika to podwójny koszt dla przedsiębiorstwa.

Po pierwsze, musisz poświęcić czas i pieniądze na znalezienie nowej osoby. Po drugie, firma przepuszcza szanse biznesowe, które mogłyby się wydarzyć z udziałem kogoś, kto odszedł.

A każde odejście rodzi ryzyko odejścia kolejnej osoby…

Właśnie dlatego warto dawać pracownikom powody, by zostali z firmą jak najdłużej. Gdy pracownik będzie zastanawiał się, czy warto przejść do firmy konkurencji, z pewnością będzie brał pod uwagę różne czynniki, nie tylko wynagrodzenie.

Na przykład, czy i jakie dostał prezenty w trakcie swojej pracy. Co zawierały paczki świąteczne, a co prezent ślubny? Jak wspomina nawet drobne upominki, które dostał od swojej firmy na urodziny, czy z innej okazji?

To detale, które przy ważnych decyzjach mają kluczowe znaczenie.

Pogadajmy o Twoim projekcie!